如今的社会已经没有奴隶，但在一些人的眼里，他们依然是下等人，无需考虑他们实际情况

当前企业、单位，底层员工之现状并不乐观。

前一阵子电子厂，扔员工证件一是，导致数千人离职，沸沸扬扬。连基本的尊重都谈不上，谈何人性化管理。

企业、单位员工干的多，闲话多，错的多，碰到好的领导能明辨是非，对奸猾小人告状一笑而过，碰到差劲领导，偏听偏信，非得把你批个头破血流。

再从自己说起，近来，由于特殊原因，一个人干了好几个人的活，感觉身上担子越来越重，事情越来越多。

自我思想上存在两种倾向，一种是消极的，干的多、错的多，费力不讨好，亦不升职加薪，加薪与干的好坏无关；另一种是积极的，干的多，能力有所提升，往大说至少也是对社会做贡献，对自己负责。

以前，农村庄稼人有牛马，对家畜也是爱护有加。进入了现代化社会，企业、单位人员管理，不是制度，不是法治，更多的是家族式的、团伙式的，情绪化管理占多，理应多一些人性化思维，而不是简单的雇佣关系。

作为员工，我觉得要做到三点，平衡好妥协与斗争的关系：

一是灵活应对单位事务。属于自己的工作，尽心尽责做好，不属于自己的，特殊情况，可以做的，也要做好，严重超出自己范围的，要委婉拒绝，平衡好妥协与斗争的关系。

二是对得起良心。天下没有容易二字，受些委屈在所难免，要对得起自己的良心，该干的还得干。

三是做强自己。以前，有个小领导，很能干，对我讲，印象很深，不管去哪里，强者恒强。要做强自己，要不断学习，提升自己，进入更高的位置，或者进入更高的平台，才是摆脱底层之困的良策。

哪里有什么岁月静好，工作生活总会有波澜。年轻的心啊，追逐自己的梦想吧。

（文章之意在我写你懂，何须连篇累牍，长篇大论，有益即可）